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03_2010年某集團年終績效考核實施辦法(DOC 26頁)

2010年**集團年終績效考核實施辦法

第一章總則

一、考核目的

1、根本目的:為正確評價與總結員工2010年度的績效,更好地激勵與挖掘員工的潛能,強化員工的責任與競爭意識,提高組織整體效能,推動員工與企業共同發展,特制訂本辦法。

2、直接目的:考核結果將作為獎金分配、職務升降、崗位調動和員工培訓的參考。

二、考核范圍

2010年7月31日前已正式通過試用期考核的集團總部在職員工,包括:

1、集團副總裁

2、財務總監、中心總經理、副總經理

3、中心副總經理以下員工

三、考核原則

1、以提高員工績效為導向;

2、定性與定量考核相結合;

3、公平、公正;

4、多角度考核。

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